Quand Finaref fait vivre la diversité
Sous l’impulsion d’un groupe de travail interne, Finaref a donné un coup d’accélérateur à sa démarche citoyenne. Tour d’horizon.
« En matière de diversité, nous n’avons pas attendu de signer la charte* pour agir. » la remarque de Sylvie De Paris, Directeur Ressources Humaines chez Finaref, montre que l’implication de l’entreprise en faveur de l’égalité des chances n’est pas un effet de mode. « Historiquement, nous avons d’abord travaillé sur l’insertion des personnes handicapées avec l’association Afeji **, dont nous sommes toujours le partenaire, explique Sylvie De Paris. Nous avons aussi une longue pratique de l’assessment, une méthode de mise en situation qui permet de sélectionner les nouvelles recrues en faisant primer les aptitudes sur le diplôme. »
En signant la Charte de la Diversité en mai 2005, le Président Hubert de Pelet a été l’un des premiers dirigeant à s’engager sur ce thème. L’entreprise a ensuite lancé avec l’Institut des sciences de l’entreprise et du management (ISEM) de Montpellier et l’université de Lille 2 une licence européenne Commerce et vente adaptée au crédit à la consommation. Objectif : permettre à plusieurs collaborateurs issus des plateaux opérationnels de développer leurs compétences et d’obtenir en deux ans un diplôme Bac+3 reconnu en Europe. « Finaref soutient désormais la candidature des personnes qui n’ont pas de diplôme Bac + 2 en les aidant à obtenir une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ».Une semaine pour sensibiliser les salariés à la différence
La mise en place, l’été dernier, d’un groupe de travail réunissant une quinzaine de collaborateurs a permis de donner un nouvel élan au programme conçu par Finaref pour concrétiser ses engagements. Une sensibilisation à la non-discrimination a été déployée auprès des équipes en charge de la mobilité et des recrutements et auprès des managers. Dans le cadre des Groupes de Dynamique d’Embauche animés par l’association Alliances, l’entreprise a parrainé plusieurs jeunes diplômés issus des minorités. « L’enjeu était de les accompagner dans la construction d’un projet professionnel. Parmi les cinq personnes du groupe, trois ont déjà trouvé un emploi. »
Autre événement marquant : l’inauguration, fin mars 2007, de la crèche d’entreprise Kamali’i (« petits enfants » en hawaïen) à Roubaix (Nord). Réservée aux salariés de Finaref, cet établissement ouvre ses portes de 7h15 à 20h15 –, adaptée aux horaires d’ouverture des différents services. « C’est une contribution au renforcement de l’égalité des chances entre les hommes et les femmes en matière de gestion de carrière. »
Avec le soutien du Crédit Agricole, Finaref a enfin lancé une action de sensibilisation de ses salariés à la diversité pendant la semaine nationale du développement durable, du 2 au 6 avril dernier. Au programme : théâtre, témoignages, ateliers découverte, campagne d’affichage mettant en scène plusieurs collaborateurs de l’entreprise et démonstration de basket handisport.
Les perspectives ? « D’autres projets sont
> actuellement
à l’étude comme la réalisation d’une enquête sur les pratiques des acteurs de la profession », confie Sylvie De Paris. * La Charte de la diversité est consultable sur
Charte-diversite@imsentreprendre.com
** Afeji, Association loi 1901 de Service à la Personne
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